CENTRUM PRASOWE
INFORMACJE PRASOWE
Sukces w pakiecie
Inwestor dotrzymuje terminów i wywiązuje się ze zobowiązań w 100 procentach
Pracownicy ISD Huta Częstochowa jużrok korzystają z Pakietu Socjalnego przyjętego po prywatyzacji Huty Częstochowa przez Związek Przemysłowy Donbasu. Zgodnie z gwarancją zatrudnienia, nikt nie został zwolniony. Za to wszyscy w terminie otrzymali finansowe bonusy.Inwestor dotrzymuje terminów i wywiązuje się ze zobowiązań w 100 procentach
Dokładnie 7 października ubiegłego roku wszedł w życie niezwykle korzystny dla pracowników huty Pakiet Socjalny. Działania związane z wprowadzaniem jego założeń można nazwać wzorcowymi. Realizowane są w 100 procentach i bez przekraczania terminów, a często nawet o wiele wcześniej niżwymagają tego zapisy.
Więcej bonusów
Przykład wypłaty bonusów prywatyzacyjnych pokazuje, że inwestor robi dużo więcej niżto, do czego zobowiązuje go pakiet.
- Objęliśmy bonusami więcej pracowników niżzakładaliśmy. Początkowo miały być to tylko te osoby, które spełniały definicję pracownika zawartą w artykule nr 2 Pakietu Socjalnego. Zarząd inwestora podjął jednak decyzję, żeby wypłacić pieniądze równieżtym, którzy nie spełniali definicji – wyjaśnia Bartłomiej Sikora, prawnik koordynujący realizacje pakietu.
Sprawa dotyczy pracowników, którzy zmarli między 16 czerwca a 7 października 2006, czyli po podpisaniu Pakietu Socjalnego, ale przed rozpoczęciem jego realizacji. Mimo że w tych przypadkach nie zostały spełnione przesłanki pracownika, rodziny zmarłych otrzymały bonus prywatyzacyjny. Łącznie terminowa wypłata wszystkich bonusów kosztowała inwestora ponad 20 mln. zł.
Spełnione prośby związków
Na wniosek związków zawodowych inwestor rozszerzył o kilkanaście pozycji listę zakładów, w których zatrudnienie zaliczało się do stażu pracy i tym samym wypływało na wysokość bonusu prywatyzacyjnego. Przypomnijmy, że każdy przepracowany w hucie miesiąc podnosił stawkę bonusu o 16 zł. Średnio pracownicy otrzymali od 3 do 4 tys. zł. Dodatkowo, po konsultacjach ze związkami do pakietu został włączony aneks nr 2.
– Opisaliśmy w nim tryb wypłaty w taki sposób, by umożliwić opodatkowanie bonusu podatkiem od spadków i darowizn, a nie wyższym podatkiem dochodowym od osób fizycznych – mówi Bartłomiej Sikora.
Dobre rozwiązania
Bonus prywatyzacyjny to nie jedyny finansowy „zastrzyk” przygotowany przez ZPD dla hutników. Zgodnie z zapisem pakietu każdy pracownik otrzymał 350 zł dodatku do wynagrodzenia. W pakiecie znalazło się zobowiązanie, że ta kwota oraz wszystkie pozostałe składniki wynagrodzenia będę podlegać indeksacji o wskaźnik inflacji.
Intencje wciążaktualne
We wprowadzonym w życie rok temu dokumencie zawarta jest teżintencja inwestora dotycząca chęci nabycia Zakładu Elektrycznego Huty Częstochowa „Elsen” i objęcia wszystkich jego pracowników pakietem socjalnym. Mimo odstąpienia zarządcy spółki od negocjacji, Zarząd ISD Polska w dalszym ciągu stara się o zakup 100 procent udziałów „Elsenu”. Aktualnie bierze udział w kolejnym przetargu ogłoszonym przez zarządcę spółki.
W sferze intencji pozostaje równieżsprawa wprowadzenia Pakietu Socjalnego do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
- Z naszej strony spełniliśmy wszystkie wymogi niezbędne do inkorporowania pakietu. Teraz czekamy na ruch związków zawodowych – dodaje Bartłomiej Sikora.