CENTRUM PRASOWE
INFORMACJE PRASOWE
Wyższe premie dla hutników
W czasie spotkania przedstawicieli związków zawodowych działających na terenie ISD Huta Częstochowa i pracodawcy dwa związki parafowały nowy regulamin premii, dwa kolejne czekają z taką decyzją na opinię swoich organów statutowych. Tylko „Solidarność” odmawia negocjacji nowego systemu premii, uzależniając ich prowadzenie od spełnienia innych żądań.
Dwa związki zawodowe (MZZ Pracowników z ISD Huty Częstochowa oraz ZZ Juvenia Huty Częstochowa S.A.) parafowały projekt regulaminu. MZZ Pracowników Ruchu Ciągłego Huty Częstochowa S.A. oraz MZZ „Kadra” Huty Częstochowa uzależniły podpisanie regulaminu od zajęcia stanowiska przez ich organy statutowe.
NSZZ „Solidarność” ISD Huty Częstochowa w ogóle nie podjęła rozmów na temat zmiany zasad premiowania, uzależniając to od jednoczesnego negocjowania zgłoszonych dodatkowych postulatów.
Zarząd huty zamierza zwrócić się formalnie do wszystkich organizacji związkowych o zajęcie przez nie wspólnego stanowiska w ciągu 30 dni.
W przypadku nie uzgodnienia wspólnego stanowiska pozostanie problem otwarty - jak zgodnie z obowiązującymi przepisami wypłacać zwiększone premie pracownikom, co przewiduje projekt nowego regulaminu płac.
- Jesteśmy przekonani, że nowy system premii jest motywacyjny i zdecydowanie korzystniejszy dla pracowników – mówi dyrektor Departamentu ds. Ekonomicznych i Rozwoju ISD Polska - Jarosław Łasiński. – Przyjęcie nowego regulaminu to początek porządkowania całego systemu płac w Kombinacie, który jeszcze niedawno składał się z kilkunastu niezależnych spółek.
Rozmowy na temat modyfikacji systemu premiowania między przedstawicielami pracodawcy a związkami zawodowymi trwają dłuższego czasu. Po włączeniu wcześniej niezależnych spółek do struktur huty uwidoczniły się różnice w poziomie premii bazowej w poszczególnych jednostkach organizacyjnych Kombinatu, różne są teżzasady podziału premii indywidualnych.
Pierwsze propozycje nowego regulaminu Zarząd przedstawił związkom zawodowym jeszcze w listopadzie ubiegłego roku. Mimo prowadzonych rozmów nie udało się jednak doprowadzić do uzgodnienia stanowiska ze wszystkimi związkami.
Według najnowszych propozycji regulaminu, jaki 13 kwietnia Zarząd Huty przedstawił związkom, wysokość wyjściowych premii bazowych wzrasta do 400 zł średnio na pracownika w zakładach produkcyjnych i 350 zł średnio na pracownika w pozostałych jednostkach organizacyjnych. Według projektu w kolejnych latach kwoty premii bazowych sukcesywnie wzrastają do poziomu 570 zł w zakładach produkcyjnych i 500 zł w pozostałych jednostkach.
Przypomnijmy: obecnie obowiązujący regulamin ustala premie bazowe w kwocie 280, 77 zł w jednostkach zaliczonych do I poziomu i 229,72 zł w jednostkach zaliczonych do poziomu II (+ 1% od kwietnia z tytułu indeksacji zgodnie z Pakietem Socjalnym). Projekt nowego regulaminu ujednolica równieżsposób ustalania indywidualnych premii bazowych w zależności od posiadanej kategorii zaszeregowania.
Gdyby jednak zdarzyło się tak, że dotychczasowa premia pracownika w początkowym okresie byłaby wyższa od ustalonej zgodnie z nowym regulaminem, wtedy zgodnie z zapisami Pakietu Socjalnego, osoba taka otrzymywałaby dotychczasową wyższą premię ażdo czasu, gdy w wyniku podwyżek w kolejnych latach premia wynikająca z nowego regulaminu przekroczyłaby poziom dzisiejszej.